Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

 
gallery_14891_177_3514.png
<< Первый   < Предыдущий Следующий >   Последний >>
Доступный способ повысить эффективность офисной
Загрузил: sonnick84 Дата: 29.4.2021, 16:07
Просмотров: 694 · Комментариев: 0
Размер: 5,97 килобайт · Размеры: 168x168



Описание Изображения
Для увеличения качества работы в офисе многие владельцы все чаще устанавливают систему отслеживания. Программное обеспечение помогает отслеживать широкий комплекс разных показателей, к тому же каждый работник контролируется в онлайн режиме. Директор в буквальном смысле отслеживает, насколько продуктивен тот или другой сотрудник, чем занят в данный момент, насколько часто опаздывает и так далее. Какие же достоинства и недостатки у этого подхода? Попробуем проанализировать.

Начнем с того, что по результатам статистики, почти 90% сотрудников расходуют время на работе в личных целях. Кто-то читает новости и просматривает онлайн-ресурсы знакомств, другой переписывается в социальных сетях или делает другую работу. По этой причине контроль жизненно необходим для организации, которая просто-напросто не сможет выдержать натиск конкурентов при сниженном уровне эффективности труда. Не вызывает удивления, что сотрудники крайне негативно относятся к тому, что за ними фактически будут следить, многие грозятся уволиться. Чтобы этого не допустить, необходимо корректно изложить информацию, растолковать, чего позволит достичь постоянный мониторинг. При этом важно соблюсти баланс, не выходить за рамки, наказывая и отчитывая за мелкие промахи.

В результате при правильном подходе отслеживание работы в офисе помогает улучшить несколько показателей. Сразу же выявляются лодыри, которых вы можете смело уволить, возрастает дисциплина труда. А также это ежедневный контроль реализации серьезных проектов в режиме онлайн, грамотное планирование. Быстрое обнаружение проблемных процессов, которые ведут к торможению. Имея постоянные отчеты, директор сможет вовремя принять правильные решения, например, уменьшить штат работников, добавить сотрудников к срочному проекту, убрать регулярные нарушения. https://bitcop.ru/monitoring/monitoring-rab...lya-kompyuterov. В итоге коллектив начинает функционировать, как единый организм, у директора появляется отличная возможность выявлять усердных сотрудников, которых нелишним будет похвалить, премировать.

Ссылки & ББ-коды
ББ-код:
HTML:
Ссылка на изображение:
Ссылка на страницу:

     
> Предпросмотр для
<<
tn_gallery_14891_177_1471.png tn_gallery_14891_177_671.png tn_gallery_14891_177_3514.png tn_gallery_14891_177_813.png tn_gallery_14891_177_2510.png
>>
   
Текстовая версия Сейчас: 29.5.2024, 0:28